تحديد الراتب الأساسي وبدلات الموظف

الراتب الأساسي والبدلات

الراتب الأساسي

يُحدد في ملف كل موظف (الموظفون ← [الموظف] ← الراتب الأساسي). هذا هو الرقم الأساسي الذي تُحسب منه خصومات نسبة الحضور والإضافي — يجب تحديده قبل أن تتمكن الرواتب من الاحتساب الصحيح لهذا الموظف.

الأجر بالساعة

يُستخدم بدلاً من (أو إلى جانب) الراتب الأساسي للموظفين بأجر الساعة، وكرقم أساسي لأجر الإضافي عندما يكون معدل الساعة أدق من اشتقاقه من راتب شهري.

البدلات

اذهب إلى الرواتب ← البدلات لإنشاء قوالب بدلات قابلة لإعادة الاستخدام (سكن، مواصلات، وجبات، إلخ)، ثم أسندها للموظفين الأفراد ضمن الرواتب ← بدلات الموظفين. تُضاف البدلات إلى الراتب الإجمالي وتظهر كسطر منفصل في قسيمة الراتب.

الخصومات (الجانب الآخر)

بالمثل، تتيح لك الرواتب ← الخصومات إنشاء قوالب خصومات قابلة لإعادة الاستخدام (مثل قسط قرض متكرر) وإسنادها لكل موظف — وهذه منفصلة عن خصومات التأخير/الغياب التلقائية الناتجة عن الحضور.

أين يظهر كل ذلك

كل سجل راتب يُفصّل: الراتب الأساسي ← + البدلات ← + أجر الإضافي ← − الخصومات (تأخير/غياب/يدوي) ← صافي الراتب. راجع هذا التفصيل لكل موظف في الرواتب ← الفترات ← [الفترة] ← السجلات قبل اعتماد الفترة.