الوقت الإضافي والناقص في الرواتب

الوقت الإضافي والناقص في الرواتب

الإضافي (الساعات الزائدة)

يُحسب الإضافي لكل سجل حضور كدقائق عمل تتجاوز مدة الجدول الزمني/الوردية المطلوبة للموظف، بعد تجاوز عتبة الإضافي الخاصة بالشركة (الإعدادات ← الحضور — هامش صغير حتى لا تُحتسب دقائق زائدة قليلة كإضافي). ثم يُحوَّل إلى أجر باستخدام مضاعف الإضافي (مثل 1.5×) المُهيأ ضمن الإعدادات ← الرواتب، أو قاعدة إضافي محددة (الرواتب ← قواعد الإضافي) إذا احتجت مضاعفات مختلفة لحالات مختلفة (مثل إضافي عطلة نهاية الأسبوع مقابل يوم عمل عادي).

الوقت الناقص (التأخير والانصراف المبكر)

لا يوجد "أجر للوقت الناقص" منفصل — بدلاً من ذلك، يقلل التأخير والانصراف المبكر الأجر عبر آليتين:

• خصم التأخير — الدقائق المتأخرة بعد فترة السماحية، تُخصم وفق إعدادات عقوبة التأخير للشركة
• خصم الغياب — يوم كامل محدد كغياب يخصم حصة يوم كامل من الأجر

المراجعة قبل اعتماد الفترة

اذهب إلى الرواتب ← الفترات ← [الفترة] ← السجلات — يظهر أجر الإضافي والخصومات لكل موظف كأعمدة منفصلة، حتى تتمكن من رصد أي شيء غير معتاد (مثل إضافي مرتفع بشكل غير متوقع) قبل الاعتماد. يمكنك إضافة تعديل يدوي لمرة واحدة (مكافأة أو خصم إضافي) لكل موظف عند الحاجة، مع ملاحظة توضح السبب.

الحصول على أرقام صحيحة

دقة الإضافي والتأخير تعتمد بالكامل على صحة إعداد الجدول الزمني/الوردية للموظف — راجع مقالات الجداول الزمنية والورديات إذا بدت أرقام الإضافي/التأخير خاطئة لمجموعة من الموظفين.